28 января 2020г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые внесены Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 №219-З.
Законом предусмотрено как изменение ряда существующих статей, так и введение в действие новых. Среди основных изменений следует отметить следующие.
В Кодекс введена новая Глава «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», в которой скорректирован порядок как продления, так и заключения новых контрактов с работниками. Так, к примеру, с работниками, не нарушающими дисциплину, контракт нужно будет заключить на срок не менее 3 лет, а заключенный ранее контракт, опять же при условии отсутствия нарушений, можно продлевать вплоть до его максимального срока (5 лет).
Новой редакцией Трудового кодекса установлена возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск, в случае деления отпуска на части, расширен перечень случаев, когда срочный трудовой договор должен заключаться и когда он может быть заключен по соглашению сторон.
Новеллой Трудового кодекса стало закрепление на законодательном уровне порядка осуществления дистанционной работы, что нашло свое отражение в новой главе Кодекса «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Также новостью для родителей детей, а в особенности для отцов (отчимов), станет и возможность в течение 6 месяцев после рождения детей получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней в связи с рождением ребенка.
Необходимо отметить, что теперь совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену) во время трудового отпуска, предоставленного по основному месту работы.
Новым ТК предусмотрено и расширение гарантий для лиц, прошедших военную (альтернативную) службу, а именно сохранение за ними прежней должности служащего. При этом, нужно сказать, что вернуться к прежнему нанимателю смогут работники как государственных, так и коммерческих организаций.
Еще одним изменением можно считать расширение перечня мер дисциплинарной ответственности, а именно новым Трудовым кодексом закреплена такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Немаловажным является и внесение в Кодекс ряда изменений, в большей степени процедурного (организационного) порядка, таких как: сокращение срока на оформление трудовых отношений (заключение договора) с трех до одного дня, необходимость подписывать трудовой договор на каждой странице, а также предоставление нанимателю права на получение характеристики на принимаемого работника с предыдущего места работы и др.
Дмитрий ДАШКЕВИЧ,
старший помощник прокурора г.Новополоцка
