Государственная служба занятости населения оказывает различные виды услуг не только гражданам, но и нанимателям, которые являются непосредственными участниками, формирующими спрос на рынке труда. Одной из таких услуг является компенсация затрат нанимателям на профессиональное обучение работников.
В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях компенсации органами государственной службы занятости населения затрат нанимателей, учреждений уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев МВД Республики Беларусь на профессиональное обучение работников и лиц, привлекаемых к труду, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006г. №155, органы государственной службы занятости населения могут полностью или частично компенсировать нанимателям затраты на профессиональное обучение своих работников следующих категорий:
- подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее – работники, подлежащие высвобождению);
- из числа родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее – обязанные лица);
- принятых на работу граждан, уволенных другими нанимателями в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее – высвобожденные работники);
- впервые ищущих работу.
Компенсация затрат осуществляется если профессиональное обучение организовано нанимателями в полном соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь об образовании, а также при условии, что:
- высвобожденный работник был принят на постоянную работу по иной, чем по последнему месту работы профессии (специальности), требующей дополнительного обучения;
- работник, подлежащий высвобождению, завершил обучение по новой или повысил квалификацию по имеющейся профессии (специальности) и продолжил трудовую деятельность в данной организации либо был трудоустроен в иной организации по полученной профессии (специальности) или квалификации без дополнительного обучения;
- у обязанного лица отсутствуют прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, а также на предоставленном рабочем месте обязанному лицу по полученной профессии (специальности) заработная плата превышает заработную плату по прежней выполняемой работе;
- работник, впервые ищущий работу:
• до поступления на работу не получил профессии (специальности);
• после окончания учреждения образования был распределен на работу в установленном порядке по смежной (родственной) профессии (специальности), требующей дополнительного обучения, или, имея право на самостоятельное трудоустройство, был принят на работу по смежной (родственной) или иной профессии (специальности), требующей дополнительного обучения.
Компенсация затрат нанимателей производится управлением по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации нанимателя.
Для получения компенсации наниматель обращается в управление по труду, занятости и социальной защите с письменным заявлением, в котором указываются:
- фамилия, имя и отчество работника прошедшего профессиональное обучение, с указанием категории, дающей право на дополнительные гарантии занятости населения;
- профессия (разряд, класс, категория), специальность (квалификация) работника по последнему месту работы (в отношении выпускников учреждений образования – после окончания обучения);
- дата приема на работу, профессия (разряд, класс, категория), специальность (квалификация), по которой работник принят на работу;
- полученная после профессионального обучения профессия, специальность (квалификация);
- срок обучения;
- сумма затрат на обучение;
- банковские реквизиты и юридический адрес.
К заявлению на получение компенсации прилагаются сметы затрат на профессиональное обучение работников, копии документов (диплом, свидетельство, аттестат), подтверждающих прохождение профессионального обучения в период их работы у нанимателя:
- на высвобожденных работников – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения;
- на работников, подлежащих высвобождению и трудоустроенных в этой же организации, – копии приказов о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников и копии приказов о трудоустройстве по вновь полученной профессии (специальности) или квалификации, а для трудоустроенных в иной организации – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения и копии приказов о приеме на работу в другую организацию по полученной профессии (специальности) или квалификации;
- на обязанных лиц – сведения о начисленной заработной плате за последние 2 месяца работы до профессионального обучения и заработной плате после профессионального обучения;
- на впервые ищущих работу – копии трудовых книжек, а для выпускников учреждений образования, самостоятельно трудоустроившихся, кроме того, копии справок о самостоятельном трудоустройстве установленного образца.
Если профессиональное обучение работников в иной организации или в учреждении образования, для получения компенсации наниматель представляют копии платежных документов, подтверждающих перечисление учреждению образования (организации) средств согласно смете затрат.
Компенсации подлежат следующие виды затрат на обучение работников:
- оплату труда преподавателей, мастеров производственного обучения (инструкторов, наставников) и других специалистов, осуществляющих профессиональное обучение;
- оплату труда членов квалификационных комиссий;
- оплату труда учебно-вспомогательного персонала;
- затраты, связанные с содержанием учебно-производственных площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;
- стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления обучения;
- налоги и платежи, предусмотренные законодательством;
- прочие расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением профессионального обучения.
Затраты на содержание учебно-производственных площадей и эксплуатацию учебно-производственного оборудования, приобретение расходных материалов, необходимых для осуществления обучения, компенсируются в том случае, если профессиональное обучение проводилось в организации на специально предназначенных для этих целей учебных участках и не сопровождалось выпуском товарной продукции или в учреждении образования.
Подробную информацию о компенсации затрат нанимателям на профессиональное обучение работников можно получить в управления по труду, занятости и социальной защите Новополоцкого горисполкома (ул. Парковая, 16, каб.7), тел. 53-51-13.
Управление по труду, занятости и социальной защите Новополоцкого горисполкома
