Темой обсуждения для участников заседания горисполкома в минувший четверг стало состояние идеологической работы на коммунальном унитарном предприятии «Жилищно-ремонтная эксплуатационная организация».
«Идеологическая работа, которая проводится в трудовых коллективах, – одна из главных составляющих успешной работы любого предприятия, – подчеркнула председатель горисполкома Наталья Кочанова, открывая заседание. – Идеологи – это те, которым в коллективе доверяют, за кем идут люди. Их деятельность должна быть направлена, в первую очередь, на воспитание чувства патриотизма у сотрудников, доброго отношения к тем вопросам, которые ставит жизнь. Там, где идеологическая служба работает должным образом, – и моральная атмосфера царит нормальная, и условия труда созданы достойные, и досуг проходит с пользой...»
Как отметил директор КУП ЖРЭО Дмитрий Демидов, в целом организация идеологической работы на предприятии направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения основных производственно-экономических задач, связанных с повышением качества оказываемых услуг населению. На предприятии создана четкая система по информированию как непосредственно работников, так и жителей города. Это, в первую очередь, встречи с руководством горисполкома и депутатским корпусом, единые дни информирования, выступления представителей идеологического актива. Одним из средств повышения уровня информированности, сознательности, трудовой и общественной активности Дмитрий Владимирович назвал наглядную агитацию, оформлению которой придается большое значение. Кроме того, создан и постоянно обновляется официальный интернет-сайт предприятия.
Повышенное внимание руководством КУП ЖРЭО уделяется реализации мероприятий по выполнению Директив №№1, 2, 3 Президента Республики Беларусь – «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата», «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (соответственно). Так, основными направлениями работы в рамках Директивы №1 являются приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, выплата компенсаций за вредные условия труда, проведение аттестации рабочих мест, прохождение ежегодного медосмотра, ремонт бытовых помещений и др. По итогам 2012 года предприятие заняло первое место в традиционном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Новополоцка со штатной численностью свыше 500 человек.
Что касается работы с обращениями граждан, то тщательный анализ, изучение и проработка поступающих заявлений позволяют гибко относиться, например, к формированию планов ремонта жилого фонда города. В целом, отметил Дмитрий Демидов, общее количество обращений за 1-й квартал текущего года по сравнению с предыдущим периодом уменьшилось на 61%. В целях оперативного решения вопросов населения практикуются выездные приемы руководства в трудовых коллективах, прием граждан по месту жительства. К слову, повторных обоснованных обращений по линии КУП ЖРЭО за 1-й квартал не зафиксировано.
Нынешний Год экономии и бережливости обуславливает, по словам Дмитрия Владимировича, усиление целенаправленной разъяснительной работы с населением, кроме того, сейчас начал практиковаться более жесткий подход к той категории граждан, которая потребляет услуги ЖКХ, но не оплачивает их. Отдельно докладчик подчеркнул, что решение вопроса бережного использования энергоресурсов зависит не только от реализации комплекса технических мероприятий, но и от воспитания чувства экономного отношения к этим ресурсам со стороны потребителей.
Значительное внимание на предприятии уделяется работе по пропаганде и формированию трезвого образа жизни: приказом директора создана комиссия по профилактике пьянства и алкоголизма, проводятся встречи трудового коллектива с врачами-наркологами, валеологами… С целью оказания помощи работникам, столкнувшимся с проблемой алкогольной зависимости, КУП ЖРЭО практикует их добровольное медикаментозное кодирование на базе психоневрологического диспансера с двухмесячной рассрочкой платежа за оказанные медицинские услуги. В помощь предприятию – городские организации «Общества анонимных алкоголиков», «Белорусского союза женщин», а также первички БРСМ и НГО РОО «Белая Русь».
На предприятии обеспечиваются социальные гарантии молодежи, поддерживаются одинокие матери, многодетные семьи и семьи, воспитывающие детей-инвалидов, пенсионеры, используются различные формы поощрения лучших работников. В поле зрения руководства также вовлечение членов трудового коллектива в общественно полезную деятельность и занятия спортом, создание благоприятной почвы для раскрытия творческих талантов. Под особым контролем 12 обязанных лиц, работающих на КУП ЖРЭО. В целом за счет проводимой кадровой политики здесь удалось достигнуть минимального за последние 10 лет процента текучести кадров.
Несомненно, заслуживает одобрения и организация взаимодействия предприятия с населением по месту жительства: в городе зарегистрировано 8 советов микрорайонов, в состав которых входит более 100 человек, это – 409 жилых домов. Данные структуры самоуправления призваны помогать КУП ЖРЭО в решении вопросов благоустройства дворовых территорий, капремонта домов.
Тему, поднятую Дмитрием Демидовым, продолжил заместитель председателя горисполкома Вячеслав Дурнов, который отметил, что работу, проводимую КУП ЖРЭО по реализации Декрета №18, стоило бы взять на вооружение в качестве примера и другим субъектам хозяйствования. Начальник ГОВД Дмитрий Резенков, в свою очередь, признал взаимодействие с руководством предприятия плодотворным, внеся при этом предложения по ужесточению контроля за поведением отдельных новополочан, которые нарушают покой соседей в ночное время.
Наталья Кочанова, заслушав выступающих, дала положительную оценку состоянию идеологической работы на КУП ЖРЭО и отметила, что в настоящее время предприятию необходимо продолжить качественный подбор кадров для ЖЭСов.
Наталья Конышева, "НГ"
