Таких темпов жилищного строительства, как в прошлом году, город в последнее время не знал. В эксплуатацию введено более 4 тысяч квадратных метров индивидуального жилья и девять многоквартирных жилых домов общей площадью свыше 40 тысяч квадратных метров. Причем восемь из них (более 38 тыс.м кв.) возведены силами ОАО «Трест №16, г.Новополоцк». Всего же на счету треста 51,6 тыс. кв. метров сданной в эксплуатацию жилой площади, что составляет 158,3% к уровню предыдущего года. Объемы строительно-монтажных работ возросли на 145,9%, производительность труда – на 140,9%, объем выпуска изделий КПД – на 134,8%. Любой специалист подтвердит: добиться таких результатов без эффективного, целенаправленного использования трудовых ресурсов практически невозможно... 
Таких темпов жилищного строительства, как в прошлом году, город в последнее время не знал. В эксплуатацию введено более 4 тысяч квадратных метров индивидуального жилья и девять многоквартирных жилых домов общей площадью свыше 40 тысяч квадратных метров. Причем восемь из них (более 38 тыс.м2) возведены силами ОАО «Трест №16, г.Новополоцк». Всего же на счету треста 51,6 тыс. кв. метров сданной в эксплуатацию жилой площади, что составляет 158,3% к уровню предыдущего года. Объемы строительно-монтажных работ возросли на 145,9%, производительность труда – на 140,9%, объем выпуска изделий КПД – на 134,8%. Любой специалист подтвердит: добиться таких результатов без эффективного, целенаправленного использования трудовых ресурсов практически невозможно. О некоторых результатах реализации принятой в тресте программы «Кадры 2009–2015» мы беседуем с заместителем генерального директора акционерного общества по идеологической работе и персоналу Александром Иванущенко.
– Основная цель программы "Кадры 2009–2015" – рост численного состава и качественного уровня персонала. За этим официальным определением – большая и многогранная работа, которая ведется администрацией акционерного общества в тандеме с общественными организациями. Весомую помощь в подборе и подготовке рабочих кадров оказывают тресту службы занятости области и города. Областным управлением по труду, занятости и социальной защите нам была предоставлена финансовая помощь для создания новых рабочих мест, на уровне Новополоцка проведена большая работа по обучению и направлению рабочих по заявкам треста. Всего, благодаря городской службе занятости, в прошлом году к нам пришло 612 человек, в том числе 131 – после обучения в учебных центрах. Большую поддержку ощущаем со стороны отраслевого министерства, областного и городского исполнительных комитетов. Благодаря совместным усилиям выполнены параметры как принятой в тресте, так и областной комплексной программы "Кадры 2009–2015". При этом обеспечена дополнительная потребность в персонале с учетом роста объемов строительства и фактического выбытия работников. На сегодняшний день в акционерном обществе трудится 2037 человек. Это на 357 человек больше, чем на 1 января 2009 года.
– С количественными показателями разобрались. А что можно сказать о качестве кадрового потенциала?
– Не буду оригинальным, если скажу, что перечислить всех работников треста, работающих на совесть, вносящих значительный личный вклад в успешное выполнение производственных показателей, в том числе в сфере жилищного строительства, практически невозможно. И все-таки наиболее успешно потрудившихся в минувшем году назову. Это старший прораб филиала ОАО "Трест №16, г.Новополоцк" строительное управление №121 Вячеслав Бышовец, маляр этого же филиала Татьяна Полежаева, монтажники строительных конструкций Михаил Терёхин и Михаил Шеренков. Коллектив специализированного управления №124 может гордиться облицовщиком-плиточником Натальей Приставка и штукатуром Светланой Ниловой, а в строительном управлении №126 в числе передовиков производства вам назовут каменщика Виктора Лисова и плотника Леонида Сафроновича. Прораб Михаил Бутовский, бригадиры каменщиков Геннадий Ерашов и Виктор Гаврюшин достойно представляют строительное управление №155, прораб Александр Степанец и машинист экскаватора Дмитрий Шадчнев – управление механизации №141. Значительный вклад в положительные результаты, достигнутые акционерным обществом, внесли работники завода крупнопанельного домостроения. Их список по праву возглавляют формовщик изделий и конструкций Александр Варша, начальник бетонно-сырьевого цеха Олег Улькин, мастер формовочного цеха Наталья Сташкевич...
В прошлом году повысили квалификацию, прошли профессиональную подготовку и переподготовку 295 работников акционерного общества, в том числе 124 инженерно-технических работника и 171 рабочий, из них 154 обучены смежным профессиям. По многим специальностям, в прежние годы остродефицитным (это, в первую очередь, монтажники строительных конструкций и формовщики КПД, машинисты мостовых и башенных кранов), численность работников доведена до необходимой. Положительную роль в данном случае сыграло то, что подготовка монтажников строительных конструкций и стропальщиков начата Новополоцким государственным профессиональным лицеем строителей. Думаю, выпускники этого учебного заведения также вольются в наш коллектив.
– Кстати, о выпускниках... Как решается вопрос с их закреплением на рабочих местах?
– Начну с того, что нами заключены долгосрочные договора о сотрудничестве с Полоцким государственным университетом, Витебским государственным техническим колледжем, Новополоцким государственным политехническим техникумом, Новополоцким и Полоцким государственными профессиональными лицеями строителей, Новополоцким государственным профессиональным лицеем нефтехимии. В практику работы по подготовке специалистов прочно вошли трехсторонние договора "Предприятие–Учебное заведение–Студент (Учащийся)". В период прохождения учебной практики над учащимися и студентами шефствуют самые квалифицированные работники. То есть закрепление молодых специалистов начинается задолго до их распределения. Что до конкретных цифр, то в прошлом году на работу в трест пришло 107 выпускников вузов, средних специальных учебных заведений, училищ и лицеев. К работе приступило 95 человек (12 призвано на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь).
Для юношей и девушек, прибывших на предприятие, организуется стажировка, с ними заключаются трудовые договора (контракты) на срок от двух до пяти лет, в которых предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Молодые специалисты имеют право первоочередного вступления в ЖСК, продолжающим обучение в учебных заведениях для получения второго образования предоставляются гарантии и компенсации (в настоящее время в вузах и техникумах учатся 70 представителей нашего коллектива). В тресте проводятся производственные соревнования на звание "Лучший молодой работник ОАО "Трест №16", обеспечиваются возможности карьерного роста.
Администрацией выполняется комплекс мероприятий по улучшению производственного быта, принят коллективный договор, основные положения которого стимулируют на производительный и непрерывный труд. Немаловажно и то, что в 2009 году заработная плата строителей возросла на 27%. Из числа работников треста, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, сформирован кооператив. Строительство дома будет завершено в текущем году. В наших планах – формирование нового ЖСПК.
– Над какими вопросами собираетесь работать в ближайшей перспективе?
– На сегодняшний день в тресте достаточно высоким остается уровень текучести и сменяемости кадров, по-прежнему есть потребность в высококвалифицированных машинистах строительной и дорожной техники, не удалось довести до оптимальной численность работающих каменщиков. Для выполнения программы строительства объектов (с учетом роста объемов производства и прогнозируемого выбытия работников) в текущем году нам дополнительно потребуется не менее 220 рабочих основных специальностей. С учетом этого направлены заявки в учреждения профтехобразования и службу занятости, составлен план обучения безработных на основе трехсторонних договоров. Работа по реализации программы "Кадры 2009–2015" продолжается.
Галина ВАСИЛЬЕВА, "НГ".
Фото Игоря Супроненка.
